Hænger hverdagen sammen med jeres værdier?

Trænger jeres værdisæt til en opdatering og er de tydelige for alle? Bruger ledelse og ansatte værdierne aktivt i hverdagen som et navigationsinstrument eller er de gemt og glemt? Hænger jeres værdier sammen med jeres formål eller repræsenterer ordene en for længst svunden tid? Er der et match mellem den kultur og hverdag, der eksisterer i jeres organisation, og jeres italesatte værdier?

Værdier er ikke regler man nødvendigvis skal overholde, men noget vi navigerer efter for at skabe mest mulig mening i forhold til den organisation vi arbejder for og den opgave vi er sat i verden for at løse. Det er det vi som samlet enhed og med vores formål i ryggen, vurderer er betydningsbærende og vigtigere end andet. Et værdigrundlag er med andre enhver organisations ledestjerne; en rettesnor for både medarbejdere og ledelse. Når vores værdigrundlag virker efter hensigten, så kender vores omverden os på på vores værdier, og så tør vi også godt blive målt og vurderet på dem.

Værdier skaber fællesskab, og enhver værdiproces er en kærkommen mulighed for at samles om noget, der er vigtigere end andet, og en mulighed for at sikre sammenhæng mellem den tradition I som organisation er gjort af, jeres formål og den hverdag I har sammen.

Jeg kan hjælpe jer med at finde de betydningsbærende ord for jeres organisation, hvis de eksisterende trænger til en værdibaseret opdatering. Det gør jeg som ledelsens og bestyrelsens forlængede arm gennem både samtaler, analyse og involverende processer.